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Título
Text copied to clipboard!Especialista em Recompensas Totais
Descrição
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Estamos à procura de um Especialista em Recompensas Totais para se juntar à nossa equipe de Recursos Humanos e liderar o desenvolvimento e a implementação de estratégias de compensação e benefícios que atraiam, retenham e motivem talentos. Este profissional será responsável por garantir que os pacotes de remuneração estejam alinhados com as práticas de mercado, objetivos organizacionais e conformidade legal.
O Especialista em Recompensas Totais atuará como parceiro estratégico das lideranças, fornecendo análises detalhadas de remuneração, benchmarking de mercado, estruturação de planos de incentivos e benefícios, além de apoiar processos de revisão salarial e avaliação de desempenho. Também será responsável por promover a comunicação eficaz dos programas de recompensas aos colaboradores, garantindo clareza e transparência.
Além disso, este profissional deverá acompanhar tendências de mercado, legislações trabalhistas e práticas emergentes em remuneração e benefícios, propondo melhorias contínuas nos programas existentes. A posição exige forte capacidade analítica, conhecimento técnico em remuneração, domínio de ferramentas de análise de dados e habilidades interpessoais para atuar com diferentes áreas da organização.
O candidato ideal terá experiência prévia em cargos similares, conhecimento em metodologias de avaliação de cargos, estruturação de tabelas salariais, administração de benefícios flexíveis e programas de reconhecimento. Será considerado um diferencial ter experiência com sistemas de RH e certificações na área de remuneração.
Se você é apaixonado por criar soluções estratégicas que impactam diretamente a experiência do colaborador e o sucesso organizacional, essa é a oportunidade ideal para você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar políticas de remuneração e benefícios.
- Realizar análises salariais e estudos de mercado.
- Elaborar e manter estruturas salariais e planos de carreira.
- Apoiar processos de avaliação de desempenho e revisão salarial.
- Gerenciar programas de incentivos e bônus.
- Administrar benefícios corporativos e propor melhorias.
- Garantir conformidade com legislações trabalhistas.
- Fornecer suporte consultivo às lideranças sobre práticas de recompensa.
- Conduzir pesquisas de clima e satisfação relacionadas a recompensas.
- Comunicar de forma clara os programas de remuneração aos colaboradores.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Formação superior em Administração, Recursos Humanos, Economia ou áreas correlatas.
- Experiência prévia em cargos de remuneração ou benefícios.
- Conhecimento em metodologias de avaliação de cargos (ex: Hay, Mercer).
- Domínio de Excel e ferramentas de análise de dados.
- Capacidade analítica e atenção a detalhes.
- Boa comunicação e habilidade de negociação.
- Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária.
- Experiência com sistemas de RH (ex: SAP, Oracle, ADP).
- Certificações em remuneração (ex: GRP, CCP) são diferenciais.
- Inglês intermediário ou avançado será considerado um diferencial.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Você possui experiência com estruturação de planos de remuneração variável?
- Quais metodologias de avaliação de cargos você já utilizou?
- Como você realiza benchmarking de mercado salarial?
- Já implementou programas de benefícios flexíveis? Como foi o processo?
- Como lida com a comunicação de mudanças em políticas de remuneração?
- Você tem experiência com sistemas de gestão de RH? Quais?
- Como garante a conformidade legal nas práticas de recompensa?
- Já atuou com revisão salarial baseada em desempenho?
- Como você mede a eficácia dos programas de recompensa?
- Você possui certificações na área de remuneração?
